ASSUNZIONE PERSONALE

REGOLAMENTO

Regolamento per il reclutamento del personale dipendente e per il conferimento di
incarichi di collaborazione coordinata e continuativa.

ART. 1 - Finalità ed ambito di applicazione

Il presente regolamento disciplina le procedure comparative di selezione che l’Associazione italiana di Studi Cooperativi “Luigi Luzzatti” utilizza per il reclutamento del personale dipendente e per il conferimento di incarichi di collaborazione coordinata e continuativa a progetto o a programma, in seguito denominati incarichi di collaborazione.

ART. 2 - Avviso di ricerca

Sulla base delle esigenze operative, l’Associazione predispone un apposito avviso nel quale sono indicati, per ciascun profilo professionale ricercato i seguenti elementi:
a) l’oggetto delle attività lavorative;
b) i requisiti professionali e culturali richiesti e le esperienze ritenute necessarie per lo svolgimento delle attività medesime;

in caso di reclutamento di personale dipendente a tempo determinato od indeterminato:
a) la tipologia contrattuale,
b) il profilo professionale offerto,
c) l’indicazione della allocazione organizzativa,
d) la sede di lavoro;

in caso di conferimento di incarichi di collaborazione:
a) la tipologia contrattuale,
b) il progetto od il programma,
c) le modalità di realizzazione degli stessi,
d) la durata dell’incarico.

L’avviso viene ufficializzato nell’area pubblica del sito web dell’Associazione.

ART. 3 - Domande di partecipazione

Nell’avviso di cui all’art. 2 sono indicati il termine e le modalità per la presentazione delle domande di partecipazione; sono altresì indicati sia le modalità di selezione che il termine entro il quale si prevede la conclusione della procedura.
In ogni caso, per l’ammissione alla selezione, occorre:
a) essere in possesso della cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell’Unione europea;
b) godere dei diritti civili e politici;
c) non aver riportato condanne penali e non essere destinatario di provvedimenti che riguardano l’applicazione di misure di prevenzione, di decisioni e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale;
d) essere in possesso del titolo di studio richiesto nell’avviso.

ART 4 - Procedura selettiva per le assunzioni a tempo determinato e per il conferimento di incarichi di collaborazione.

Gli interessati presentano la domanda di partecipazione utilizzando i formati elettronici disponibili nell’area pubblica del sito web dell’Associazione alla voce “Lavora con noi”.

L’Associazione procede alla valutazione delle candidature valendosi dell’opera di una Commissione di valutazione composta dal Presidente o suo delegato, dal Direttore Generale delle Piccole e medie imprese e degli Enti cooperativi o suo delegato e dal Coordinatore delle attività dell’Associazione. La Commissione di valutazione, ove necessario, viene integrata con ulteriori, specifiche professionalità.

La valutazione si articola in due fasi: la prima relativa ai titoli e la seconda ai colloqui. Il punteggio totale disponibile è fissato in 100 punti, di cui:

- fino a 60 punti per la fase relativa ai titoli e fino a 40 punti per la fase relativa ai colloqui nelle procedure di selezione del personale con profilo professionale per cui è richiesta la laurea;

- fino a 50 punti per la fase relativa ai titoli e fino a 50 punti per la fase relativa ai colloqui nelle procedure di selezione del personale per cui è richiesto il diploma di scuola secondaria di secondo grado;

- fino a 40 punti per la fase relativa ai titoli e fino a 60 punti per la fase relativa ai colloqui nelle procedure di selezione del personale per cui è richiesto il diploma di scuola secondaria di primo grado.

La Commissione di valutazione procede, quindi, a colloqui di cultura generale e specifica per il ruolo da ricoprire, con un preavviso di almeno sette giorni nei confronti dei candidati che abbiano ottenuto un punteggio pari ad almeno la metà di quello massimo attribuibile ai titoli per il profilo professionale richiesto. Gli esiti della valutazione complessiva vengono ufficializzati nell’area pubblica del sito web dell’Associazione.

ART. 5 - Durata del contratto

Per i contratti a tempo determinato si rinvia a quanto previsto dagli articoli 4 e 5 del D.Lgs. n. 368/2001.

ART. 6 - Procedura selettiva per le assunzioni a tempo indeterminato

Per le assunzioni a tempo indeterminato si applicano le disposizioni contenute nel presente Regolamento con riferimento alle assunzioni a tempo determinato, prevedendo colloqui di maggiore complessità, in relazione al livello ed alla professionalità richiesti, indicate nell’avviso di ricerca.